Anställning
Det finns olika typer av anställningsformer. De två ”huvudgrupperna” är tillsvidareanställd och visstidsanställd. Tillsvidareanställd är vad som i dagligt tal kallas ”fast anställd”, medan den som är visstidsanställd är anställd för en kortare tid.
Regler om anställningsformer finns både i det kollektivavtal och i lag. Enligt lag kan man anställa personer på t.ex. "allmän visstidsanställning" och vikariat, men i kollektivavtal finns ofta många fler former av visstidsanställningar. Exempel på kollektivavtalade visstidsanställningar är pjäskontrakt och ettårskontrakt. Vilken anställningsform du har ska framgå av ditt personliga anställningskontrakt.
En viktig skillnad på att vara tillsvidareanställd och visstidsanställd är uppsägningstiden. Som visstidsanställd har du normalt ingen uppsägningstid alls (om inte du och arbetsgivaren skrivit in något annat i ditt personliga anställningskontrakt). Du som är tillsvidareanställd har däremot uppsägningstid, hur lång den är bör framgå av ditt personliga anställningsavtal. Regler om uppsägning finns i kollektivavtal, eller om din arbetsgivare inte tecknat kollektivavtal, i LAS (lagen om anställningsskydd).
Om du varit visstidsanställd länge hos samma arbetsgivare, kontakta gärna Teaterförbundet. Det finns regler som begränsar hur långe man får vara visstidsanställd. Vi kan svara på om företrädesrätt/rätt till återanställning gäller för dig.
Två särskilda former av anställningar är provanställning och vikariat. Provanställning innebär att arbetstagaren anställs på prov under en period av sex månader. Vikariat är en anställningsform som innebär att en person anställs för att ersätta en annan anställd som är frånvarande (t.ex. p.g.a. sjukdom).