Arbetsmiljö
Teaterförbundets mål: Ingen medlem ska riskera sin hälsa på jobbet. Medlemmarnas fysiskaoch psykosociala arbetsmiljö ska vara säker och trygg.
En bra arbetsmiljö är en förutsättning för att arbetet ska vara stimulerande och utvecklande. Arbetsmiljö är ett vitt begrepp som gäller både den fysiska miljön (att förhindra olycksfall och belastningsskador, t.ex.) men också den psykosociala. Att ingen utsätts för mobbning på sin arbetsplats är exempelvis en arbetsmiljöfråga.
Det är arbetsgivaren som enligt lag har huvudansvaret för arbetsmiljön på våra arbetsplatser. Men vi som är anställda, fackligt förtroendevalda eller skyddsombud ska också vara med och påverka genom att samverka med arbetsgivaren i dessa frågor. Enligt lag är det särskilt viktigt att arbetsgivaren arbetar förebyggande med arbetsmiljöfrågor, alltså försöker förutse risker och åtgärda dem redan innan det hinner hända något. Arbetsgivaren har också ett ansvar för rehabilitering av anställda om det behövs, och att erbjuda företagshälsovård.
Tillsvidareanställda har oftast lättare, genom sin arbetsgivare, att ställa krav på företagshälsovård och möjlighet till rehabilitering efter sjukdom. En frilansare som inte har någon arbetsgivare och blir sjuk får däremot själv bekosta läkarbesök och mediciner, och rehabilitering efter sjukdom får i bästa fall ordnas genom egen eller samhällets försorg, eller i värsta fall inte alls. Denna diskriminering av frilansare är inte acceptabel. Teaterförbundet menar att det krävs att arbetsgivarna, som ju i stor utsträckning förlitar sig på frilansare för att kunna bedriva sin verksamhet, kollektivt borde ha en skyldighet att bidra ekonomiskt till en arbetsplatsövergripande arbetsmiljö- och företagshälsovårdsresurser, som kan utnyttjas av frilansare.