Jämställdhet
Diskrimineringslagen (som är en sammanslagning av flera tidigare lagar, bl.a. jämställdhetslagen) har till ändamål att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön.
Också i andra lagar (t.ex. Föräldraledighetslagen) och i kollektivavtal (centrala och lokala) kan det finnas skrivningar om att motverka diskriminerinering som har med kön att göra.
Den del av diskrimineringslagen som handlar om jämställdhet (d.v.s. täcker samma område som den tidigare jämställdhetslagen) har, enkelt uttryckt, två delar. Dels förbjuder lagen diskriminering p.g.a. kön och trakasserier, dels kräver lagen att arbetsgivaren arbetar förebyggande med jämställdhet (s.k. aktiva åtgärder).
Förbundet att diskriminera p.g.a. kön, alltså behandla någon sämre p.g.a. kön, gäller t.ex. beslut i anställningsfråga, anställningsintervju, beslut om befordran, utbildning, lön och andra anställningsvillkor och uppsägning. Förbudet mot trakasserier (sexuella trakasserier och trakasserier p.g.a. kön) gäller dels arbetsgivaren själv (han/hon får inte utsätta anställda för trakasserier), men arbetsgivaren har också ett ansvar att sätta stopp för och utreda de fall av trakasserier mellan anställda som han/hon får kännedom om.
Det förebyggande arbetet (aktiva åtgärder) innebär att arbetsgivaren ska vidta åtgärder inom en rad av lagen angivna områden (arbetsförhållanden, föräldraskap-förvärvsarbete, trakasserier p.g.a. kön och sexuella trakasserier, utbildning och kompetetensutveckling, rekrytering, lönekartläggning och analys, handlingsplan för jämställda löner). Det förebyggande arbetet ska redovisas i en jämställdhetsplan. Det är arbetsgivarens ansvar att detta arbete genomförs, men han/hon ska samverka med arbetstagarna i det här arbetet.
Läs mer om Teaterförbundets arbete med jämställdhet/diskriminering under länken till höger. Där kan du bl.a. hämta en checklista för dig som vill arbeta medvetet med jämställdhet i en produktion.