Kompetensutveckling
Mål: Alla professionellt yrkesverksamma (tillsvidareanställda, visstidsanställda och egenföretagare) ska ha tillgång till kompetensutveckling.
Alla som är yrkesverksamma under en längre tid behöver kontinuerligt vidareutbildning och/eller daglig träning för att bibehålla sin kompetens och utvecklas inom sitt yrke. En viktig fråga för Teaterförbundet är möjligheten till kompetensutveckling och träningsmöjligheter för alla yrkesverksamma, både tillsvidareanställda och frilansare.
Teaterförbundet har ofta varit initiativtagare till, och är fortsatt delägare i, flera insatser som handlar om kompetensutveckling för frilansare. Exempel på detta är projekt Trappan i VG-regionen och daglig träning för sångare och dansare. Läs mer om detta och förbundets andra insatser för kompetensutveckling, klicka på rubrikerna till vänster. Där kan du också läsa mer om det kompetensutvecklingsavtal som finns på institutionsteaterområdet.
De arbetsgivare som anställer frilansare har självklart ett ansvar för att bidra till kompetensutveckling. Men det är inte en framkomlig väg att enbart arbetsgivarna ska ta ansvar för tränings- och utvecklingsmöjligheter på en utpräglad frilansarbetsmarknad som vår. Därför menar förbundet att det är dags för samhället att ta sitt ansvar (att det skapas ett ”fjärde ben” inom kultur- och mediepolitiken som riktar sig direkt till de yrkesverksamma).
Teaterförbundet deltar aktivt i utbildningsutskottet inom Svensk Teaterunion (ITI) som driver utbildningsfrågor. I utskottet behandlas utbildningen inom alla TF:s yrkesområden, konstnärliga, tekniska och administrativa.