Historik: Några nedslag

- Kvinnoutskottet bildas
På initiativ av ett antal medlemmar bildas ett särskilt kvinnoutskott inom Teaterförbundet på Riksstämman 1988.
- Kvinnopolitiska seminariet
Kvinnoutskottet arrangerar år 1990 ett seminarium, som hålls i tre dagar. Seminariets tre teman var Dramatik/innehåll, Regi/makt och Skådespeleri/roller. För många deltagare blev seminariet en startpunkt för fackligt jämställdhetsarbete.
- Jämställdhetsprogram
Ett särskilt jämställdhetsprogramantas på Riksstämman 1994. - Handläggare med jämställdhetsansvar
År 1994 beslutas att det ska finnas en ombudsman med särskilt ansvar för jämställdhetsfrågor på Teaterförbundets kansli.
- Jämställdhet ska genomsyra allt arbete och alla utbildningar
Teaterförbundet beslutar 1998 att jämställdhetsfrågorna ska genomsyra allt arbete och alla fackliga utbildningar.
- Jämställdhet prioriterad fråga
Vid Riksstämman 1994 beslutas officiellt att jämställdhet är en prioriterad fråga för Teaterförbundet. En jämställdhetsgrupp bildas med förtroendevalda som ska driva frågorna och lägga förslag till förbundsstyrelsen. Varje avdelning ska ha ett jämställdhetsombud och särskilda fackliga utbildningar om jämställdhet och diskriminering startas.
- ”Fan ska vara skådespelerska 45+”
Under 2003 gjorde förbundet en särskild kartläggning av arbetsmarknaden för kvinnor som är skådespelare, dramatiker och regissörer.
- Jämn könsfördelning i arbetsgrupper och delegationer
Förbundsstyrelsen beslutar år 2004 att alla arbetsgrupper och delegationer, t.ex. de delegationer som ska förhandla nya kollektivavtal, ska ha en så jämställd representation som möjligt (40/60-fördelning).
- ”Filmbranschen och jämställdheten”
Under år 2005 genomförde förbundet ett särskilt projekt om jämställdheten i filmbranschen. Teaterförbundet följer upp rapporten tillsammans med arbetsgivarsidan (se nedan ”Checklista inom film”). Läs rapporten här intill.
- Granskning av jämställdhetsplaner
Teaterförbundet begär år 2005 in jämställdhetsplaner från 30 institutionsteatrar för granskning. Endast sex är ”i huvudsak bra”, men ingen uppfyller lagens krav i alla delar.
- Ledarskapsutbildning inom scenkonsten
Under år 2005/2006 gör Teaterförbundet och arbetsgivarorganisationen Svensk Scenkonst en gemensam satsning för att försöka få fler kvinnor som verkställande chefer på scenkonstområdet. Ett ledarskaps- och mentorsprogram för kvinnors skapas, och tolv personer antas. Ledarskapsutbildning pågår under ett års tid. De tolv deltagarna representerar teater, dans och musik och har olika yrkesbakgrund och erfarenhet. I skrivande stund har fyra av dessa fått ledande positioner inom scenkonstområdet.
- Checklista för kollektivavtalsförhandlingar
Förbundsstyrelsen beslutar år 2006 att använda en särskild intern ”checklista” så att jämställdhetsaspekten alltid systematiskt kommer med i yrkandena i kollektivavtalsförhandlingarna.
- Jämställdhetscheck för den konstnärliga processen
På förslag av skådespelaravdelningen utarbetas 2006 en ”jämställdhetscheck” att använda i planeringsstadiet av en produktion. Den är avsedd att underlätta för den som vill arbeta medvetet med jämställdhet både i det personalpolitiska och i det konstnärliga arbetet. Läs mer här intill.
- Remissvar ”Plats på scen”
Förbundet är år 2006 i sitt remissvar på kommittén för jämställd scenkonst betänkande ”Plats på scen” (SOU 2006:42) mycket positivt till kommittén slutsatser. Bland annat är förbundet positiv till den nationella statistik över jämställdhetsläget inom scenkonstområdet som kommitténs förslag skulle innebära.
- Checklista för jämställdhet inom film
Teaterförbundet och arbetsgivarorganisationen MIA (Medie- och informationsarbetsgivarna) tar år 2006 fram en gemensam rekommendation för målinriktat jämställdhetsarbete inom film. Tanken är främst att främja jämställdhet för teamen.
Facklig utbildning om arbete mot trakasserier
Teaterförbundet startar 2006 en särskild utbildning om arbete mot sexuella trakasserier och trakasserier p.g.a. kön.
- Jämställdhet inom ramen för projekt Teknikeråret 2007
Under Teaterförbundet speciella satsning på teknikergrupperna under innevarande år är jämställdhet en av fokusområdena. Exempel på detta är att trakasserier kommer uppmärksammas särskilt under Teknikeråret, både i ett uppsökande arbetsmiljöarbete men också genom särskilda utbildningar. Ett särskilt projekt om att kombinera förvärvsarbete med föräldraskap kommer att genomföras.