Avtals/Tjänstepension
Alla som bor eller har arbetat i Sverige får lagstadgad pension. Den allmänna pensionen kan kompletteras av kollektivavtalad pension, avtals/tjänstepension, som betalas av arbetsgivaren. Inom Teaterförbundets område består den kollektivavtalade pensionen antingen av Avtalspension SAF-LO eller PISA-förordningen/AIP-avtalet. Vilken du omfattas av beror på vilken arbetsgivare du har. Det är endast om du arbetar på institutionsteatrarna som du omfattas av PISA-förordningen/AIP-avtalet. I kollektivavtalen för SVT/UR, SR/UR, Film-, TV- och videoinspelningsavtalet, fria teater- och dansgrupper, privatteatrarna, biografområdet och talboksinläsarna ingår Avtalspensionen SAF-LO.
Avtalspension SAF-LO innebär att arbetsgivaren betalar in 4,5% (fr o m 2012) av din lön till förvaltaren Fora. Om du från samma arbetsgivare under ett år har en lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp (409 500 kr år 2012) görs en kompletterande pensionsavsättning. Varje år får du ett pensionsbesked från Fora, som du bör kontrollera. I avtalspension SAF-LO bestämmer du själv vem som ska förvalta dina pengar. Gör du inget aktivt val placeras pengarna hos AMF Pension i en traditionell försäkring utan återbetalningsskydd eller familjeskydd. Avtalspensionen från SAF-LO börjar betalas ut utan ansökan från 65 års ålder. I avtalspension SAF-LO finns också en premiebefrielseförsäkring vid sjukdom och föräldraledighet.
PISA-förordningen/AIP gäller för de som arbetar på institutionsteatrarna.
PISA, som är en statlig förordning, innehåller flera olika delar, bl.a. lägre pensionsålder för vissa konstnärliga grupper. Både lönen och tjänstetiden avgör pensionens storlek. Det är statens pensionsverk (SPV) som administrerar PISA-förordningen.
De delar som regleras genom PISA-förordningen är:
- tjänstepension före 65 års ålder för konstnärliga yrken med lägre pensionsålder
(dansare, sångare m fl)
- tjänstepension på de delar av lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp/år (34.125 kr/mån år 2012)
-efterlevande- och sjukpension.
AIP (avgiftsbestämd individuell ålderspension) är ett kollektivavtalsreglerat komplement till Pisa-förordningen. AIP innebär att arbetsgivaren betalar in en avgift på 4,5% av utbetald lön från 23 års ålder (dansare 18 år). Detta gäller alla anställda oavsett arbetsuppgifter, anställningsform, anställningens längd eller lönens storlek. Du bestämmer själv hur du vill att din AIP ska förvaltas. Om du inte gör ett val placeras dina penar hos KPA Pensionsförsäkring AB i en traditinell försäkring utan återbetalningsskydd. AIP administreras av Pensionsvalet AB.
Den allmänna pensionen och avtals/tjänstepensionen ger oftast 60-65 procent av din tidigare lön i pension. Ett privat pensionssparande kan därför förbättra din pension. Detta är särskilt viktigt om du arbetar utanför kollektivavtalen eller om du är verksam som egenföretagare (f-skattare). Ett alternativ är den medlemspension som Folksam erbjuder (se länk till medlemsförsäkringar till höger).